Etiqueta: Aprendizaje Organizacional
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Cómo las organizaciones confunden silencio con compromiso
A veces el silencio en los equipos se interpreta como alineamiento o madurez. Pero no siempre significa que las cosas funcionen bien. A veces simplemente significa que las personas dejaron de pensar en voz alta.
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Cuando las organizaciones dejan de escuchar: cómo los equipos dejan de pensar en voz alta
Llevo tiempo observando algo que aparece una y otra vez en muchos equipos. No importa demasiado el sector.Ni el tamaño de la empresa.Ni siquiera el tipo de liderazgo del que se hable en las presentaciones. Con el tiempo, en algunas organizaciones empieza a pasar algo muy parecido. Las personas dejan de cuestionar las cosas. Y…