Autor: admin
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Cómo desaparece la participación en los equipos
Hay personas que siguen cumpliendo, entregando y asistiendo a las reuniones, pero hace tiempo que dejaron de participar de verdad. Una reflexión sobre las señales silenciosas que aparecen mucho antes de que alguien deje de sentirse parte de un equipo.
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Cómo las organizaciones confunden silencio con compromiso
A veces el silencio en los equipos se interpreta como alineamiento o madurez. Pero no siempre significa que las cosas funcionen bien. A veces simplemente significa que las personas dejaron de pensar en voz alta.
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Cuando las organizaciones dejan de escuchar: cómo los equipos dejan de pensar en voz alta
Llevo tiempo observando algo que aparece una y otra vez en muchos equipos. No importa demasiado el sector.Ni el tamaño de la empresa.Ni siquiera el tipo de liderazgo del que se hable en las presentaciones. Con el tiempo, en algunas organizaciones empieza a pasar algo muy parecido. Las personas dejan de cuestionar las cosas. Y…